每天有上千万的求职者通过 58 来找工作， 58 招聘不断为求职者提供更好的服务而努力，作为设计师，更不能将自己定位于设计支持，应主动向前一步，努力推动体验的升级。
此次选择我的简历页面进行改版升级有以下原因：
简历是求职者找到工作的第一步，我的简历页面包含用户大量常规操作如刷新、修改等，整体页面点击较高；
页面“年久失修”，样式陈旧，与现有视觉语言脱节，体验上也存在诸多问题。
我们初期改版方案与产品同学的想法不谋而合，也促成项目的最终成行。希望新版简历页给用户带来更加清晰、高效的舒适体验。
改版前后视觉样式
回顾旧版页面，我们发现存在以下问题：
1.信息结构
结构上，页面采用列表形式，列表布局优点是能显示多条信息，利于用户高效的筛选判断，可见此形式更适合展示多份简历。而我们的数据显示80%的用户只有一份简历，当仅有一份简历时，页面大面积空白，空间利用率极低。
旧版列表式布局
操作入口无主次，并且均位于同一个视觉层级，选择项越多，用户花费的时间越多，严重影响操作效率。
2.交互层面
操作项不直观，用户需要点击展开收起才能完成相应操作，点击列表进行查看是用户的本能操作，而在此只能通过点击查看按钮才能查看，与用户的预期不符。
3.简历完整度
完整的简历不仅能够在企业面前更全面的展示自己，提升通过率，同时也有利于平台为用户推送更加匹配的职位，提高简历的丰富度是我们的重要方向，因此，引导用户进行简历完善也是此次改版的重要目标。
