作为一名毕业生，如何快速进入互联网运营岗；今天，我就自己的经验谈几点：
我认为岗位选择是优于企业和行业的，运营岗分支广，涉及到自媒体运营、活动运营、内容运营、产品运营、社区运营、社群运营等等；每个岗位要求的专业技能有互通，但也有着本质的区别。
比如，自媒体运营和活动运营都要求有一定的文笔功底，说白了，就是和文字打交道，语感是最基本的；
但同时，自媒体运营需要在了解每个自媒体平台规则的情况下让文章获得高流量，最基本的会涉及到编辑器的使用、菜单栏的创建、版块的创建等；
而活动运营需要区分线上和线下活动，最基本的会涉及到活动方案的策划、数据分析、部门配合等。
你需要的是对自己进行SWOT分析，用一张白纸写下自己的优劣势；这里，就以自媒体运营岗为例，进行分析：
在进行当下场景的swot分析后，对自身进行总结，并给出目前最合理的方案。
1、了解当下自媒体渠道有哪些及每个渠道的规则；
2、根据公司项目情况，选择性的对自媒体渠道进行注册认证，并根据自媒体渠道的效果流量，进行主要运作和次要运作的划分；
如，主营自媒体：微信（服务号、订阅号）、新浪微博、头条号；
其他自媒体：企鹅号、网易号、一点号、大鱼号、凤凰号、搜狐号
3、各自媒体运营方案的拟写，含自媒体定位、运营规划、对接机制等，方案中明确规划周期表的制定和数据的统计。
◎ 自媒体运营规划周期表制定；
◎ 自媒体数据统计表：根据每个自媒体的统计规则，统计相关数据并分析总结；
在对自己进行swot分析后，明确自己目前最适合以哪种岗位进入互联网行业之后，再考虑公司的选择；我建议抛开其他附加的公司元素，比如办公环境、公司福利、帅哥美女多等，着重考虑两方面的因素：
很多人在选择公司层面上，第一考虑到的就是公司规模，比如是去大公司还是创业型公司？
这点其实不难，主要看你入职的这个岗位运营的是哪个项目。
打比方，大公司组织结构、福利待遇都较健全，但一个萝卜一个坑，要想有很大的提升这就要看你接触到的这个项目，如果幸运，接触到的就是公司的核心项目；那么，恭喜你，呆在大公司更稳。
创业型公司更要看项目，你需要了解项目目前的进度、主要运营端口、项目涉及的行业、竞争对手、市场前景及投资情况等；
此外，创业型公司，还需要看看团队的能力，不管你入职的是哪个运营岗，都需要和其他部门打配合；
所以，面试前，你还可以适当了解下项目的团队，比如，是否合作过成功的项目，网上关于团队相关信息查阅等。
作为一名基层运营岗，我认为直属领导甚为关键；事先了解下直属领导的工作能力、行事作风及管理风格，对你之后的岗位工作有着很大的益处。
我认为一个好的直属领导一般具备以下特征：
乐以带教新人，不吝啬自己的经验；
敢于承担责任，不脱卸；
能妥善处理团队成员出现的问题以及与其他部门的资源对接。
一般面试的时候，直属领导人应该就在其中，你可以咨询你的直属领导人是哪位，并咨询相关问题，比如：
目前运营部门的架构划分
这个岗位的工作职责和近期最关键的工作指标
直属领导人的管理风格（若觉得直接问不妥，可以打个比分，比如，当工作中，我的意见和你有冲突时，你如何处理？）
我把行业选择放在最后，是因为我认为互联网运营都是相通的，不论哪个行业（当然，这局限于互联网行业）。而这，我只强调一点，你是否喜欢？
个人认为对行业的喜欢程度决定了你在这个岗位能坚持的时间长度，尤其是运营岗。
打个比分，如果你面试的是自媒体岗位，你发布的不外乎与这个行业有关的资讯，你需要从网上了解这个行业的相关信息，这是一项琐碎而冗长的工作，如果没有一定的喜欢程度，你很难坚持。反之，如果你本就对这个行业感兴趣，你会有一股自发的动力去关注并触发灵感。
好了，作为自身多年的职场经验给毕业生一点建议，希望对你们有帮助！
